薪酬设计——定岗定级定薪,同岗同级同薪
一种相对公平,可公开的透明薪酬制度。
本制度分四种岗位类型:销售类岗位,技术类岗位,职能类岗位和管理类岗位。
(由于知乎的表格功能有点问题,文章中[......]
一种相对公平,可公开的透明薪酬制度。
本制度分四种岗位类型:销售类岗位,技术类岗位,职能类岗位和管理类岗位。
(由于知乎的表格功能有点问题,文章中[......]
前言:
薪酬核算
工资是怎么构成的?
哪些收入算正式工资?哪些收入是非正式工资?
哪些收入不列入工资?
列入工资和不列入工资对企业及个人有什么影响?
相信很多人不管是老板还是员工,对工[......]
https://zhuanlan.zhihu.com/p/411321830
股权设计——同股不同权的处理方式
一、为什么要设计同股不同权的方式?
1、 确保实际控制人能够掌控项目/公司;
2[......]
https://zhuanlan.zhihu.com/p/412925021
职场性格测试有时是必要的。
因为知己知彼在工作当中也是很重要的。
当你了解对方的性格特征时,在工作或生活中会适当[......]
为什么有的公司那么出色?
哪些原则和行为让他们成为行业领军者?
我想,每一个创业者心中都有一个标杆企业;也都希望把自己的企业打造成一个卓尔不凡的组织。
我们需要挖掘这些卓越组织都有哪些成功要素,[......]