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在人才管理中会有哪些偏见?这些偏见又如何影响用人决策?

第一种 无意识偏见

定义:我们没有意识到且无法控制的偏见

决策影响:靠本能做决策,未经思考或精心安排


第二种 认知偏差

定义:思想、理念和态度不一致的状态

决策影响:基于行为和态度做出决策,会缓解冲突和紧张局面


第三… [阅读全文]