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畢業季剛過，享受完兩個月的暑假後，是時候開始來找份正式工作了。

求職網站上面琳瑯滿目的職缺和密密麻麻的法文看得大家是眼花撩亂，然而這時我們通常都會被標題或是搜尋欄的兩個斗大的縮寫吸引住目光。

那麼今天就讓我們來談談法國最常見的兩種工作契約：CDD和CDI。

CDD 和 CDI 簡介

法國的雇傭契約關係根據合約結束時間粗略分為兩種：無限期工作合約 CDI（contrat de travail à durée indéterminée）與有期限工作合約 CDD（contrat à durée déterminée）。

這兩種合約可能有全職（temps plein 法定工時35H/週）、兼職（temps partiel 最低工時24H/週）或半工（mi-temps 17.5H/週）的選擇。工時狀況因人而異，實際狀況還需要看職位和產業。

兩者在薪資、福利和一些限制上都不相同。

CDI 簡介

原則上若無特殊原因（季節性勞工、協助代班），正常形式的工作合約與台灣相同都是CDI居多。而在勞動意識相對較高的法國，資方不能無故開除員工，因此CDI賦予員工極高的工作保障權。

CDD 簡介

反之，CDD顧名思義為有期限勞動契約，也就是台灣俗稱的「短期約聘」。通常是季節性、臨時性，或是暫時取代休長假的正式員工的工作，時間長短由雇主和勞方共同協定，可以是一個月，也可以是勞資雙方自由約定效期（CDD sans terme précis），直到正式人員銷假回歸團隊之時。

CDD 與 CDI 的差異

兩者皆為合法工作合約，但在勞基法的規定下還是有諸多不同的地方，在簽約前務必再三確認自己簽的是何種工作契約，才能獲得完整的保障喔 ！

CDD 與 CDI 合約簡單比較表格

	CDD（少於６個月）	CDD（超過６個月）	CDI
合約效期限制	無	最高為24個月	無
試用期	一週最多有一天的試用期 最多不能超過兩週 開始日為合約的第一天 須按照合約正常給薪	最長只能有1個月的試用期 開始日為合約的第一天 須按照合約正常給薪	根據工作領域有所不同 最少有2個月 可以延長至8個月
解雇成本	低	低	高
終止合約的成本	最高10% Brut薪資的獎金	最高10% Brut薪資的獎金	解雇－資遣費 協議離職－賠償金 主動離職－無
續約限制	2次為限	2次為限	無
合約終止方式	效期截止	效期截止	解雇、辭職、協議離職

試用期（Période d’essai）規定

CDI

• 工人與一般雇員（Ouvriers et Employés）：基本為2個月，最長不得超過4個月。
• 普通主管階層（Agents de maîtrise）：基本為3個月，最長不得超過6個月。
• 高階主管、經理人（Cadre）：基本為4個月，最長不得超過8個月。

CDD

• 合約期限低於6個月：可以一週選一天為試用期，最長期限不得超過2週。
• 合約期限高於6個月：最長為1個月。
• 如果這份CDD合約沒有期限，則試用期長短由合約最短期限決定。

CDI 的優缺點分析

CDI 的優點➕

由於此類型工作合約無時效限制，員工的工作權益和經濟來源受到完善且長期的保障，而無須擔心如何在合約失效前找到下一份工作來維持經濟來源。

同時，因為雇主不能隨意更改工作時數和地點，因此員工可以利用帶薪休假的權利，擁有更多私人時間去安排假期或是進修而不受工作調動影響。

想要貸款買房子，有CDI並且過了試用期，會很容易跟法國銀行貸款買房。

CDI 的缺點➖

對公司來說，試用期結束、經營不善、公司內部營業方針改善……等問題須解雇員工的時間和經濟成本過高。人力配置的靈活度不佳，若遇到不適任的員工無法及時解雇或是調職，因此可能有部分公司較不願意提供CDI給應屆畢業生或是無相同工作經驗者。

對員工而言，一般來說如果是主動向公司提出辭職，則無法受益於失業補助金。除了辭職以外，如果想獲得更多權益及失業補助金，則需在地方勞工局（DREETS ,Directions régionales de l’économie, de l’emploi, du travail et des solidarités）同意下以另外兩種方式解除工作契約。

若員工未在該公司任職超過五年，則可以與雇主交涉以協議離職（Rupture conventionnelle）的方式來取得賠償金（L’indemnité），且賠償金額不能低於解雇的法定賠償金。另一方面，如果員工已經在公司工作超過五年，或是通過政府核可，決定離職進行更高階的專業培訓課程、創立新公司或是收購其他公司，才能以此身分申請失業補助。

CDD 的優缺點分析

CDD 的優點➕

對公司而言 ，人員配置的靈活度增加，如果剛好是處在公司需要多元發展，那麼CDD可以讓公司擁有更多機會從中挑選出最具潛力的員工，即使對方不適任也可以等到合約結束即可終止僱傭關係，反之，如果該員工是公司需要的人才，則可以選擇續約或是直接簽訂CDI合約，給彼此一個磨合的時間。

而以員工的立場，可以嘗試的工作可能變多，也能在合約即將到期時領取CDI所沒有的薪資總額10%獎金（prime de précarité），且帶薪休假若來不及在合約結束前使用完畢，也能換算成獎金。另外，由於合約通常載明效期，且大多為臨時性工作，所以相對較少面臨被雇主資遣的問題，工作權益從中獲得保障。

CDD 的缺點➖

看到這裡，或許大家都覺得CDD的人力成本較低，其實不然。

考慮到合約結束必須發放的10%獎金及員工流動率過高所產生的培訓費用，且大部分勞資雙方都有「定期合約無法任意解雇／被解雇」的認知，即使雇主不需要向解雇CDI員工那樣付出時間和法律成本，但也必須證明在何種情況下需要提前結束合約，這對雇主來說也是另一種負擔。

而員工方面，由於工作性質大多是屬於臨時性或是取代性較高的工作，因此收入相對不穩定，若有其他進修或是照顧家庭等考量，則不容易安排私人時間，同時也要在合約結束前積極尋找下一份新的工作，或是爭取轉換成CDI合約的可能性。

而這些外在的不安定性容易影響到心理，可能會在工作上表現出怠惰或是消極的行為，這也需要勞資雙方共同協調和調適的努力方向。

CDI和CDD的優缺點簡易比較表格

	優點	缺點
CDI	員工工作及收入較穩定 可以進行較長遠的個人規劃（如旅行、進修） 通常也能兼顧家庭	公司人力無法靈活配置 員工領取失業補助金的條件較多 須根據離職方式決定
CDD	公司人員配置靈活 求職者可同時嘗試多種類型工作 合約結束時可以領取薪資總額10%獎金	員工工作及收入不穩定 多為臨時性及取代性高的工作 專業度有限

法國失業補助金的計算方式

CDI和CDD的計算方式相同，而工作時數多寡和薪資高低才是真正主要影響失業補助金額的主要原因。

根據現有法律規定的方式計算，失業後每個月約可以領到原有薪水的60%，領取1-2年，依照過去工作合約型式/工作總計時間而有不同。

而全職工作（temps plein 法定工時35H/週）的人可領到最低的失業補助金額為每天29.56€（約890 €/月的失業補助 ），半工（mi-temps 17.5H/週）則為每天14.78€（約445 €/月的失業補助）。

實際的金額因人而異，可以利用法國就業服務中心（Pôle emploi）提供的網站進行線上試算。

另一方面，失業時也可以立即向 Pôle emploi 尋求其他援助，例如失業補助、職業訓練課程、CV修改、創業諮詢、創業補助……等相關諮詢服務喔！

結語

按照法律規定，其實CDD不能視為正式工作，它只能視作符合眾多特殊條件下才有的職缺，但是有不少公司為了節省人事成本和訓練費用，所以雇用不少CDD的員工，成為法國就業市場中的一個問題。

而因為疫情關係，CDD的職缺數量比往年上升不少，顯示公司在遇到經濟困難時，會選擇釋出CDD的工作缺來因應全球政策和經濟走向不明的過渡期。

然而在僧多粥少的法國就業市場裡，能有一份穩定的收入其實就很值得慶祝了，況且人生也不是只有工作這個唯一選擇，法國的勞動法規保障員工在維持收入之際也鼓勵自我充實和家庭生活，這也是值得讓人思考的部分。

最後祝福大家找工作順利 ！

參考網站

．法國官網對CDI的解釋
．法國官網對CDD的解釋
．CDI和CDD工作合約歷年比例
．關於法國工作的試用期
．關於法國工作試用期的時間長短
．法國失業補助計算機
．CDI和CDD的比較
．關於CDD續約
．關於協議離職 rupture conventionnelle 1
．關於協議離職 rupture conventionnelle 2

主編的話

關於法國工作的相關政策規定會不定期更改，這篇文章不會注意到每個細節的更動，所以附上官方網站和參考網站的連結，供需要的人做進一步的查閱。

祝大家找工作順利！