对HR们来讲,最最最痛苦、最棘手的问题就是员工没有递交辞职报告,也没有办理工作交接,就突然离开企业,失去了联系,人间蒸发了......
对于这种类型的员工,通常企业会停发工资、停缴社保,然后,就不再理会… [阅读全文]
对HR们来讲,最最最痛苦、最棘手的问题就是员工没有递交辞职报告,也没有办理工作交接,就突然离开企业,失去了联系,人间蒸发了......
对于这种类型的员工,通常企业会停发工资、停缴社保,然后,就不再理会… [阅读全文]
来源 / CSOD人才发展(CSOD_Cornerstone)
作为HR,录用了形形色色各种员工,无论员工面试的时候,多么真诚,多么海誓山盟不死不休,入职之后能待多久,都是一个未知数。
他们有的能待上三五年,… [阅读全文]
不管是否承认,你都必须重视"35岁现象"——
35岁意味着,你投递求职简历可能会收到"年龄不合要求"的拒信;
35岁意味着,哪怕你在华为这样的大公司,也有被清理的风险;
35岁意味着,哪怕你不用保温杯,"中… [阅读全文]
文 / 陈嘟嘟
来源 / 环球人力资源智库(ghrlib)
《十年》之前,小编就喜欢听陈奕迅
我不是《K歌之王》我也不会《浮夸》
但我想《谢谢侬》
让我相信《路一直都在》
这次加盟《中国新歌声》
Eason虽然没当上"… [阅读全文]
文/星彻 前微信高级产品经理,职场达人
职场是我们一场共同的修行,在朝九晚五的日子里,去寻找诗意和远方
近日的朋友圈传疯了几个截图,是一个主管给自己手下写的邮件,字字珠玑,用心良苦,干货非常多。相信跟我一… [阅读全文]