1病假,必须给
病假,是指职工本人因患病或非因工负伤,需要停止工作进行医疗时,用人单位应当给予的医疗假期。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条规定:"企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗… [阅读全文]
1病假,必须给
病假,是指职工本人因患病或非因工负伤,需要停止工作进行医疗时,用人单位应当给予的医疗假期。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条规定:"企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗… [阅读全文]
今日,小伙伴们讨论HR是男性比较合适还是女性比较合适,为什么现在的HR女性居多,引发了两派的大思考和辩论,最终得出的答案是,其实和性别没有太大关系,只要用心和努力学习都能够做的很好。那么大家都是如何讨… [阅读全文]
对HR们来讲,最最最痛苦、最棘手的问题就是员工没有递交辞职报告,也没有办理工作交接,就突然离开企业,失去了联系,人间蒸发了......
对于这种类型的员工,通常企业会停发工资、停缴社保,然后,就不再理会… [阅读全文]
来源 / CSOD人才发展(CSOD_Cornerstone)
作为HR,录用了形形色色各种员工,无论员工面试的时候,多么真诚,多么海誓山盟不死不休,入职之后能待多久,都是一个未知数。
他们有的能待上三五年,… [阅读全文]
不管是否承认,你都必须重视"35岁现象"——
35岁意味着,你投递求职简历可能会收到"年龄不合要求"的拒信;
35岁意味着,哪怕你在华为这样的大公司,也有被清理的风险;
35岁意味着,哪怕你不用保温杯,"中… [阅读全文]