01

这几天,在一个群里看到一位妹纸连续2-3周都在抱怨加班太猛了。天天都是大半夜才下班。而她这份工作才做了两三个月,却一直如此,没有改善。

问她是否有明显提高水平?

答:并没有。

 

问她是否工资比之前高很多?

答:并没有。

 

至于加班猛不猛,这个问题已经不用问了。

 

所以,我不清楚她为何还不离开?有自虐倾向吗?

 

我认为,一个公司(老板),起码要给你下面这三样其中的一样,才有可能留住员工。

 

很多钱,很多闲,和明显专业提升。

 

如果一样都没有,那请你马上辞职,在这里的每一分钟,都是在损耗你的青春。

 

02

在考虑去留的问题之前,我们一定要先抛开恩怨情感方面的顾虑,才能做出更加理性准确的判断。

我们从这三点去分析这里是否值得留下。



 

第一点,这里是否钱多?

 

想起王大锤的那句台词:"老板一直对我很好,除了不发工资之外。"

 

当然这句是个笑话,但是现实中偏偏有不少善良的人被老板一直忽悠着。

但是你不能怪他,资本家的本性就是追求更高的利润。

 

牛逼的老板是通过赚街外钱去补贴员工,当然自己也有大把利润。

傻逼的老板是通过压榨员工的利益去获得更大的利益。

 

这些傻逼他们思维很奇怪,认为只要每天都抠一些马的饲料,马也不会太在意的。

 

如果这里明显比你知道的任何朋友和企业的工资都要低,那么请不要去,如果已经在里面了,那请再找找。

 

昨晚一位在义乌的门友和我聊,她面试了一个中国500强的企业,工资3K,她很不开心。更重要的是,500强的那位主管和她说:"你可以当我们这里是跳板,在我们这里干两年,我们公司的名气会让你有很大升值。"

 

说真的,我是第一次看到负责招聘的人和应聘的人说可以当我们公司是跳板。

2个问题:

  1. 他本人对公司也没有什么感情,所以才会对新人说你也可以对这个公司没有感情。
  2. 这个公司真心开不起更高待遇,所以已经说到口干也不可能在薪水方面有调整的希望了。

 

那位同学的工作经验和这个城市还有这样的薪水根本不匹配,我劝她不要去,接受不了的薪水你还去,每天都只会活在埋怨中:"我拿这么点钱你还好意思提这么高的设计要求?"

无论对对方公司还是对自己的职场,都是极其糟糕的事情。

 

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第二点,很多闲?

对于这个,大家第一感觉应该是在说公务员,基层的工资很低,但是就是没啥事干,这样平时可以精通织毛衣和国粹麻将。

 

但对于设计师来说,一份有很多闲的工作,短期内是有价值的。

有啥价值?

 

1.自我输出

这个用我自己来举例,我08年到深圳的时候,第一份工作,就是真心闲。每天6点准时下班,全员撤退。由于本人07年在上海经历了一年魔鬼式锻炼,根本不知道下班2字怎么写的,忽然让我每天6点下班,有点手足无措。

 

甚至,上班工作量有时候都不太饱和,所以那半年里,是我产出最多的个人创作作品的时间段了。

闲着也是闲着,为何不做点自己想做的创作呢?

 

随便放2张那半年期间的练习。



 

练习这些有什么用?

保持创作的习惯和动力,也是你下一份工作的敲门砖之一。

 

2.充电提升

这个就很简单了,例如你知道你最明显的短板是什么,那就赶紧自学,或者报班学习,最快把自己想学的,所缺的补回来。

 

你要知道,时间就是金钱,如果老板没有给你足够金钱,那请用老板送你的这个空闲的时间,好好转化成技能,再转化成金钱。


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第三点,明显的专业提升?

什么地方最能提升专业技能?

  1. 超专业的甲方
  2. 乙方

 

的确是这样,那么超专业的甲方在哪儿?bat等一线公司,他们就是以产品和平台吃饭的,所以在这些专业领域,是绝对的专家。

所以很多时候,有门友私下问我:现在有一个去腾讯做外聘的机会,到底要不要去?

 

解释一下,外聘的意思就是非腾讯公司的合同,但是和腾讯的员工一起办公,一起参与到共同的项目,除了一纸合同,其它待遇几乎一样,当然了,工资方面就要明显低于正式员工了。

 

那么这种几乎要不要去?

 

我的答案是:去。

 

因为它有三点中的其中一点,明显的专业提升。

 

专业能力,就是钱的另一种格式的保存方式而已。

 

所以,如果有这样的机会,进去锻炼2年,保证你出来换一个人。那里有大项目的锻炼机会,所以工作按照正式员工的标准去执行,不会因为你是外聘而降低要求。

 

哪怕你是个残疾人,天天跟博尔特一起锻炼,你也会比其他残疾人跑得快,何况你还是个正常人,所以水平看齐是时间问题而已。

 

乙方在哪。

也就是广告公司,很多时候也是外包设计公司。

 

在深圳,大概不下于一百几十家外包公司在为各种大企业大集团做设计服务吧。光是腾讯都是以千万计算的外包项目,还有华为中兴金蝶等等。所以赖以为生的外包设计公司还是很多的。所以全国就不用说了。

 

那么,我很明确地说,这些公司的薪水,都是很低的。

 

就我认识的前同事,朋友等等他们开的,都有接近10家。不过清一色,工资不高。

 

要说清楚,这个并不是老板抠门,而是利润就是如此而已。腾讯一年挣一千多亿,你帮腾讯做设计,难道还想和腾讯一起分利润不成?那是不可能的,你得到的就是你的设计费。设计服务费,能有多少嘛?

 

所以看到这篇文章的外包公司同学们,不要怪你的老板,他就是一个过得比你好不了太多的苦逼而已。

 

那么这样的公司为何还要进去?

因为真的能明显的专业提升。

 

广告公司外包公司的老板,很多都是设计师出身的,在专业上肯定是牛逼才敢开公司对吧。

 

他们也有同理心,他们都很乐意培养新人,当然啦,你做得差老板的业务也会被你搞砸的,所以不得不培养你变成可以搞得定大客户的设计师。

 

在外包公司,可以待个1-2年,如果不是晋升管理岗位,的确可以走人了。你的技能提升了不少,但是由于公司利润的问题,不可能给你无限地加工资的,要相互体谅。所以老板也会痛快让你走。

 

铁打的银盘,流水的兵。

 

大家都是彼此生命中的过客,在相互需要的时候,我们紧抱一起,在相互不适合的时候,潇洒挥一挥手,多了一个老朋友。

 

 

03

如果老板可以给到你很多的钱,正好也是你目前最需要的,可以留下来。

 

如果老板可以给到你很多空闲时间,那么请你好好利用起来。

 

如果老板可以给到你非常大的提升机会,那么请好好把握时间,今年是你人生中最年轻的一年,不要浪费了。

 

例如在腾讯,正式员工享受着很多钱和很多提升技能的双重福利,所以那么多人一定要挤着进去。

 

例如在公务员,很多空闲而且有不少的福利,这个也是大家挤着进去,我说的福利不是指贪污,因为能贪污的肯定都不需要考公务员的,你懂的。

 

还有一种就是业界顶尖的专业公司,哪怕分文不取,哪怕是忙到吐血,都会有人钻进去,为何?就如我上面说的,技能只是金钱的另一种存在的格式而已。

 

04

上面为何会定义成这三点呢?

因为人生不外如此

 

求财(享受生命)

求闲(可以学习更多来换钱)

求名(你的专业度越高,换来更高荣誉和金钱)

 

什么?就这样求名逐利?说好的理想呢?

没钱的人才开口闭口一个理想。

 

曾经看到一个心灵鸡汤是这样写的。

 

一个富翁见到一个渔夫在海边垂钓,就关切地说:"你这样怎能赚到大钱?如果我是你,就会想办法买一艘渔船,这样会抓到更多鱼,赚更多钱。"

"然后呢?"

"然后我会把赚到的钱再去投资,比如开工厂。"

"然后呢?"渔夫继续问。

"然后我再去投资,赚更多的钱,我就可以成为更大的富翁。"

"你有那么多钱以后干什么?"

"然后我可以到夏威夷海滩度假,享受悠闲的生活啦!"

"那么,你看我现在不正在享受这样的生活吗?" 

 

看起来似乎能唬得住人,但是稍稍动脑就知道,富翁是有选择的权利,他喜欢今天来晒太阳,明天去泡温泉,后天去玩跑车。

而这个渔夫,为了生计,天天都离不开这片沙滩。

 

我们其实一直在追求的,不是什么金钱,什么物质,而是自由选择的权利。而金钱可以帮我们更容易地拥有选择的权利。

 

可能你会说,我现在也可以自由选择啊,我也可以马上辞职去西藏啊。

 

嗯,我知道了,你别吵,听下外面? 

 

房东敲门催租了。

 

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