都说小公司难招聘，原因无外乎知名度不高，薪酬福利跟不上，招聘成本还吃紧。
所以，作为小公司的HR该怎么利用现有的资源招到合适人才？
小公司招聘流程
第一步：评估公司现状第一步：评估公[......]
小公司的招聘方法有哪些？
发表评论
标签归档：招聘
提升招聘体验感，帮你有效降低面试爽约率
来源 / 点聘研培（dpyanpei2016）
招聘最痛苦的是什么，很多招聘管理者都会提到候选人面试爽约，而且不管是什么行业什么公司什么岗位，这种情况总会出现，只是严重的程度不同。
虽然招[......]
人力资源年度总结，你需要做这些分析
年末将至，到了该年度总结的时候了。除了总结今年做了哪些工作，我们还要对人力资源现状做一些分析，既展示一年来的工作成果，也为明年的工作计划提供依据。今天我们谈谈作为HR的年度总结和明年计划，需要做哪些相[......]
5大最烂辞职理由！你中招了吗？
◆ No.1 对上份工作不感兴趣(职业兴趣不符)
烂番茄指数：★★★★★
网友"微笑"：我觉得这是我不能接受的离职理由。在你投递简历前，你多少能从招聘信息上了解到你所要接触的工作[......]
为什么在年底做招聘最好？
为什么要年底做好招聘，年底招聘有哪些好处呢？
下面听小编娓娓道来，并提醒各位HR千万不要忽略年前招聘工作的重要性哦。
年底招聘的好处
1、年后企业竞争压力大
一方面是年后市场上求[......]
为什么招的新人来了又走了？
HR好不容易招来的新员工，没来几天就走了，现在已经成了很多企业的心病。
要解决这个问题，首先要分析导致新员工流失的主要原因，然后对症下药，才能有效改善企业的留人问题。
01
▼[......]
候选人，请你们看完再来面试！
无一例外，每年春节前后，都是职场人跳槽的高峰，距离过年还有一个多月，身边的人就已经开始躁动起来，嘴里心里都在记挂着跳槽的话题。
在大多数人把跳槽的评判标准集中在，选大公司还是小公司，薪资涨了10[......]