模型一：“为了多样性而多样性”

定义：为提高差异性意识而设计的项目

起源：殖民主义、自然与文化、人权运动

教育方法：多样性培训，基于服从的商业模式

领导方式：自上而下，掌权者领导，以服从为驱动力

多… [阅读全文]

当我们要做股权激励时，通常会考虑几个问题：

1、有多少种股权激励模式？

2、哪一种股权激励模式适合我公司现在的情况？

3、找到合适的股权激励模式后，怎么落地执行？

这篇文章主要是解决前2个问题，我… [阅读全文]

路边，有一位美女姐姐正在热情地售卖她的玫瑰。

花篮中插满了包装好的红玫瑰。在这一堆红玫瑰中，还高高地立着一枝蓝色玫瑰，分外妖娆。

此刻，正好一对年轻的情侣过来买花，男生一眼就看中了那枝蓝玫瑰。… [阅读全文]

用人，是企业的头等大事。

然而，怎么用人才能做到既能保障企业发展顺利，又能保护企业避免陷入风险当中？

从实际操作来看，不同的用人方式确实对企业产生不一样的风险影响。

以下四种用人（用工）模式从某… [阅读全文]

“HR跟我什么都谈了，然后说向领导汇报下让我等通知，结果就没下文了，也不知道哪里出问题？”

很多朋友都说面试不错没回音的情况，不外乎以下几种情况：

1.你是备胎之一，他们公司还会面试多个人选然后综合比较，… [阅读全文]